Работа и карьера имеют тонкое, но важное различие, заключающееся в том, что великолепие влияет на настроение человека, когда он работает. Это работа, которая исключительно оплачивает счета, или это карьера мечты, о которой кто-то хочет быть? При подаче заявления на владение Чик-фил-А , кандидатам задают вопрос в том же духе, что и этот вопрос, и он действует как показатель эмоционального интеллекта, который помогает при принятии любых жизненных решений.
Это то что ООО писатель Билл Мерфи постулирует в своем исследовании эмоционального интеллекта и важных жизненных решений. В процессе определения того, кто достоин владеть франшизой, Chick-fil-A задает большой вопрос «почему», на который, если его экстраполировать за пределы этой возможности, важно дать осмысленный ответ, и, как предполагает Мерфи, пул работа кандидаты, которые продвинулись дальше всех, могут быть просто экспертами в этом.
Эмоциональный интеллект в важном вопросе приложения Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
Это короткий и простой вопрос, но вопрос «Почему вы хотите владеть франчайзинговым рестораном Chick-fil-A?» является важным в приложении. Вне процесса подачи заявки это бесценно для определения мотивации и ценности определенного занятия, потому что оно заставляет людей остановиться и подумать о далеком будущем. Например, человек может спросить сами, почему они хотят получить определенную степень; объясняя себе может вызвать такой же долгий разговор и приступ самоанализа, как и диалог в процессе собеседования.
состав красивой в розовом
СВЯЗАННЫЕ С: Вот как вы можете купить Chick-Fil-A по воскресеньям — с изюминкой
Возможно, Chick-fil-A понимает важность и вес этого вопроса. Таким образом, он ищет кандидатов, которые могут продемонстрировать эмоциональный интеллект для себя и франшизы, которой они хотят управлять. Но что такое эмоциональный интеллект и что он означает для людей?
Поощрение эмоционального интеллекта жизненно важно для всех сфер жизни
Процесс подачи заявления на работу Chick-fil-A ищет эмоциональный интеллект / Unsplash
Наличие вопроса «Почему?» не является незначительным. Мерфи отмечает, что уровень приемлемости составляет примерно 0,13%. те, кто хочет управлять Chick-fil-A и все кандидаты проверяются, чтобы обдумать «Почему?» Сообщается, что сеть также следит за изменением этих ответов с течением времени, чтобы определить рост. Это может быть признаком эмоционального интеллекта, то есть способности понимать и использовать собственные эмоции человека для достижения позитивных изменений. Это положительное изменение принимает несколько форм: от разрешения конфликта до победы над трудностями и общения с другими.
Процесс очень сложный / Wikimedia Commons
В дополнение к полезной способности хорошо работать под давлением, управлять временем и мудро делегировать полномочия, работа франчайзи становится еще более продуктивной благодаря эмоциональному интеллекту. На самом деле, эти другие навыки также могут быть продуктами эмоционального интеллекта. Место ответственности сопряжено с большим количеством давления, противоречивых желаний и внешних стрессоров. Анкета Chick-fil-A, в которой спрашивается, почему человек хочет этого, важна для обеспечения того, чтобы кто-то справился с задачей. Если они спросят и ответят на этот вопрос, они проявят способность к самоанализу и самосознанию, которые поддаются эмоциональной силе — и интеллекту — которые увидят, что работа сделана.
Эмоциональный интеллект важен для работы и жизни / Unsplash
Беа Артур и Бетти Уайт